The SMC Careers
👋🏻 팀민트의 People&Culture 팀을 소개합니다
People&Culture 팀은 조직과 구성원 사이의 연결고리 역할을 하며, 구성원 생애주기 단계에서 마주하는 모든 접점에 조직이 추구하는 가치와 문화가 곳곳에 스며들도록 다양한 제도와 프로그램을 운영합니다. 광고 대행이라는 업의 특성 상 야근과 격무에 쉽게 노출되고 있는 구성원들을 위해 Human Touch&Care Point를 발견하고, 구성원의 만족도를 주기적으로 체크합니다. 나아가 비즈니스 메트릭 중 가장 우선되는 지표(직원 유지율, 퇴사율, 인재영입 전환률 등)를 각 조직의 리더들과 함께 관리하며, 전사 단위의 업무를 수행하고 있습니다.
People&Culture팀은 현재 1인 팀으로 운영하고 있으며, 만형님과 함께 주요 아젠다를 고민하며 단계별로 실행해나가고 있어요. 온보딩에서 오프보딩까지의 모든 구성원 경험과 관련된 넓은 범위에서 인사 기획 및 운영 업무를 담당하고 있으며, 채용, 노무, 급여 관련 업무는 더에스엠씨 그룹의 피플팀과 협업하고 있습니다.
피플앤컬쳐팀 구성원 인터뷰🎈
[조직문화 매니저 최지명님] 팀민트의 한달은 GE의 한달과 다르다
구체적으로는 이런 일을 하고 있어요 😀
- 팀민트의 비전과, 핵심가치, 그리고 EVP(Employee value proposition)를 내재화 할 수 있는 사내 조직 문화 프로그램을 기획하고 운영합니다.
- 채용 전략부터, 채용브랜딩, 면접 전형, 온보딩까지 인재 채용 프로세스 전반을 기획하고 운영합니다.
- 신규 입사자 온보딩 교육, 직무 교육, 리더십 교육 등 사내 교육 제도를 설계하고 운영합니다.
- 조직 문화 활성화를 위한 사내 이벤트 및 전사 소통 프로그램을 기획하고 운영합니다.
- 구성원 서베이, 인터뷰 등의 방식으로 주기적으로 조직 문화를 진단 및 인사이트를 도출하고 개선을 위한 액션 아이템을 실행합니다.
- 사무실 비품, 소프트웨어 등을 관리하며 구성원이 최고의 효율을 낼 수 있는 업무 환경을 조성합니다.
저희는 이렇게 일하고 있어요 🤫
- 매 순간 학습과 탐구를 반복하지만, ‘조직 문화에 정답은 없다’라는 자세로 우리 조직 특성과 상황에 맞는 방법은 무엇일지 끊임없이 고민합니다.
- 광고 대행이라는 업의 특성에서 비롯된 ‘People&Culture 팀의 중요성과 역할’을 명확히 인지하고, 높은 수준의 자부심을 가지고 일합니다.
- 팀에서 주로 다뤄지게 될 추상적인 아이디어와 메시지는 항상 맥락과 함께 명문화하여 팀 내 소통, 팀 간 소통을 명확히 하려 노력합니다.
😎People&Culture Manager (경력 1년 이상)를 찾습니다
저희는 이런 분들과 함께 일하고 싶어요 🙌🏻
- HR 관련 업무 및 관련 경험이 1년 이상 있는 분
- 다양한 전사 프로그램과 제도 기획을 위한 자료 조사 및 정리를 잘 하시는 분
- 데이터를 기반으로 한 분석적 사고 역량을 갖추신 분
- 목표 설정, 우선순위 결정, 타임라인 관리 등의 프로젝트 관리 경험이 있는 분
이런 경험이 있는 분들이라면 너무 좋을 것 같아요 🙏🏻
- 주도적으로 조직의 문제를 정의하고 개선 방안을 고민할 수 있는 분
- 다양한 구성원들의 공감을 이끌어낼 수 있는 커뮤니케이션 역량을 갖추신 분
- 본인의 업에 대한 자부심을 가지고 스스로 동기부여 할 수 있는 분
- 빠르게 변화하는 스타트업 환경에서의 업무 경험이 있는 분
이력서에서 이런 내용을 확인하고 있어요📝
- 팀민트에 지원한 동기와 피플앤컬쳐 매니저 직무에 지원한 구체적인 동기가 궁금해요.
- 조직에서 주도적으로 문제를 정의하고 개선 방안을 실행한 경험이 있다면 구체적으로 알려주세요.
- HR업무 중 어떤 업무를 담당했고, 이를 통해 조직에 어떤 긍정적인 영향을 주었는지 구체적으로 설명해주세요.
근무 조건이 궁금하시다면 참고해주세요 👇🏻
- 정규직의 경우 최초 3개월 수습기간을 적용합니다.
- 수습기간은 상호 적응을 위한 시간이며, 계약직이 아닌 정규직의 형태로 진행됩니다.
- 신입 포지션은 회사 내규, 경력 포지션은 면접 후 급여 수준을 결정합니다.
- 정해진 근무 시간은 주 5일(월~금), 10:00~19:00이나 유연근무제를 적용합니다.
채용 절차
📝 서류 지원 🗣 1차 실무자 인터뷰 👩💼 2차 대표 인터뷰 🙌 최종 합격
📢안내 사항
• 필수 제출 서류: 이력서, 자기소개서
• 전형별 결과는 지원 시 기재해주신 이메일 주소로 안내드립니다.
• 직무별 채용 절차는 상이할 수 있는 점 참고 바랍니다.
• 전형 관련 문의처: 팀민트 채용메일 (people@team-mint.io)
👋🏻 팀민트의 People&Culture 팀을 소개합니다
People&Culture 팀은 조직과 구성원 사이의 연결고리 역할을 하며, 구성원 생애주기 단계에서 마주하는 모든 접점에 조직이 추구하는 가치와 문화가 곳곳에 스며들도록 다양한 제도와 프로그램을 운영합니다. 광고 대행이라는 업의 특성 상 야근과 격무에 쉽게 노출되고 있는 구성원들을 위해 Human Touch&Care Point를 발견하고, 구성원의 만족도를 주기적으로 체크합니다. 나아가 비즈니스 메트릭 중 가장 우선되는 지표(직원 유지율, 퇴사율, 인재영입 전환률 등)를 각 조직의 리더들과 함께 관리하며, 전사 단위의 업무를 수행하고 있습니다.
People&Culture팀은 현재 1인 팀으로 운영하고 있으며, 만형님과 함께 주요 아젠다를 고민하며 단계별로 실행해나가고 있어요. 온보딩에서 오프보딩까지의 모든 구성원 경험과 관련된 넓은 범위에서 인사 기획 및 운영 업무를 담당하고 있으며, 채용, 노무, 급여 관련 업무는 더에스엠씨 그룹의 피플팀과 협업하고 있습니다.
피플앤컬쳐팀 구성원 인터뷰🎈
[조직문화 매니저 최지명님] 팀민트의 한달은 GE의 한달과 다르다
구체적으로는 이런 일을 하고 있어요 😀
- 팀민트의 비전과, 핵심가치, 그리고 EVP(Employee value proposition)를 내재화 할 수 있는 사내 조직 문화 프로그램을 기획하고 운영합니다.
- 채용 전략부터, 채용브랜딩, 면접 전형, 온보딩까지 인재 채용 프로세스 전반을 기획하고 운영합니다.
- 신규 입사자 온보딩 교육, 직무 교육, 리더십 교육 등 사내 교육 제도를 설계하고 운영합니다.
- 조직 문화 활성화를 위한 사내 이벤트 및 전사 소통 프로그램을 기획하고 운영합니다.
- 구성원 서베이, 인터뷰 등의 방식으로 주기적으로 조직 문화를 진단 및 인사이트를 도출하고 개선을 위한 액션 아이템을 실행합니다.
- 사무실 비품, 소프트웨어 등을 관리하며 구성원이 최고의 효율을 낼 수 있는 업무 환경을 조성합니다.
저희는 이렇게 일하고 있어요 🤫
- 매 순간 학습과 탐구를 반복하지만, ‘조직 문화에 정답은 없다’라는 자세로 우리 조직 특성과 상황에 맞는 방법은 무엇일지 끊임없이 고민합니다.
- 광고 대행이라는 업의 특성에서 비롯된 ‘People&Culture 팀의 중요성과 역할’을 명확히 인지하고, 높은 수준의 자부심을 가지고 일합니다.
- 팀에서 주로 다뤄지게 될 추상적인 아이디어와 메시지는 항상 맥락과 함께 명문화하여 팀 내 소통, 팀 간 소통을 명확히 하려 노력합니다.
😎People&Culture Manager (경력 1년 이상)를 찾습니다
저희는 이런 분들과 함께 일하고 싶어요 🙌🏻
- HR 관련 업무 및 관련 경험이 1년 이상 있는 분
- 다양한 전사 프로그램과 제도 기획을 위한 자료 조사 및 정리를 잘 하시는 분
- 데이터를 기반으로 한 분석적 사고 역량을 갖추신 분
- 목표 설정, 우선순위 결정, 타임라인 관리 등의 프로젝트 관리 경험이 있는 분
이런 경험이 있는 분들이라면 너무 좋을 것 같아요 🙏🏻
- 주도적으로 조직의 문제를 정의하고 개선 방안을 고민할 수 있는 분
- 다양한 구성원들의 공감을 이끌어낼 수 있는 커뮤니케이션 역량을 갖추신 분
- 본인의 업에 대한 자부심을 가지고 스스로 동기부여 할 수 있는 분
- 빠르게 변화하는 스타트업 환경에서의 업무 경험이 있는 분
이력서에서 이런 내용을 확인하고 있어요📝
- 팀민트에 지원한 동기와 피플앤컬쳐 매니저 직무에 지원한 구체적인 동기가 궁금해요.
- 조직에서 주도적으로 문제를 정의하고 개선 방안을 실행한 경험이 있다면 구체적으로 알려주세요.
- HR업무 중 어떤 업무를 담당했고, 이를 통해 조직에 어떤 긍정적인 영향을 주었는지 구체적으로 설명해주세요.
근무 조건이 궁금하시다면 참고해주세요 👇🏻
- 정규직의 경우 최초 3개월 수습기간을 적용합니다.
- 수습기간은 상호 적응을 위한 시간이며, 계약직이 아닌 정규직의 형태로 진행됩니다.
- 신입 포지션은 회사 내규, 경력 포지션은 면접 후 급여 수준을 결정합니다.
- 정해진 근무 시간은 주 5일(월~금), 10:00~19:00이나 유연근무제를 적용합니다.
채용 절차
📝 서류 지원 🗣 1차 실무자 인터뷰 👩💼 2차 대표 인터뷰 🙌 최종 합격
📢안내 사항
• 필수 제출 서류: 이력서, 자기소개서
• 전형별 결과는 지원 시 기재해주신 이메일 주소로 안내드립니다.
• 직무별 채용 절차는 상이할 수 있는 점 참고 바랍니다.
• 전형 관련 문의처: 팀민트 채용메일 (people@team-mint.io)